众合云科林枚荣登第一资源&qu美国虚拟卡💳广告投放ot;2025中国人力资源服务业女企业家"榜单

北京2025年3月12日 /美通社/ -- 3月8日，众合t中第一资源发布"2025中国人力资源服务业女企业家"榜单，云科源q源服业众合云科人力资源副总裁林枚凭借在集团人力资源管理发展、林枚力资美国虚拟卡💳广告投放校企高质量合作、荣登雇主文化建设领域的第资卓越贡献，荣登该榜单。国人

第一资源是女企国内领先的人力资源第三方媒体和产业服务平台。自2020年起，榜单第一资源推出"中国人力资源服务业女企业家"榜单，众合t中挖掘创新行业发展，云科源q源服业带动企业增长的林枚力资优秀女企业家。本次林枚荣登该榜单，荣登即是第资对其专业能力的认可，也是国人美国虚拟卡💳广告投放对众合云科助力女性职场发展所作出的一系列工作的肯定。

推动企业文化迭代升级，女企凝聚集团人才发展向心力

作为资深人力资源管理专家， 林枚曾就职于印尼三林集团，新东方科技教育集团等多家跨国企业和上市公司。在人才发展、跨文化变革与管理、雇主品牌建设、职业生涯规划等多维度具有丰富的理论与实操经验。加入众合云科后，她全面负责集团的人力资源与行政工作，并作为集团核心高管，对公司业务发展提供战略性的引导与决策支持。

面对日益激烈的市场竞争，如何盘活人才资源，提高人才留任率成为集团稳健发展的重要一环。针对该情况，由她带领人力行政中心团队牵头，联动业务、技术、产品、市场等各部门250名集团骨干，启动「企业文化3.0升级」项目，历时9个月，覆盖12个城市，沉淀20余万文字，通过深度访谈、共创工作坊、宣讲培训等多种形式，确立与公司战略高度契合的文化理念，使企业文化成为引领经营发展和战略实现的核心竞争力，实现组织和人才的双向奔赴。

众合云科企业文化升级 • 共创工作坊

林枚表示："企业文化是组织经营和管理的实践，它有着贯穿周期的财富和价值，是一项集组织与个人智慧结晶的长期工程，我们因为文化而相聚，血脉相承，基因相融，情感相系，至此开始，我们也会伴随众合云科的长久经营与发展，将文化生生不息地传递下去。

深化校企合作，开拓产教融合新实践

如何拓宽人才蓄水池，为集团发展持续提供优质人才资源是人力资源团队工作的重点之一。

针对该情况，林枚积极开拓并探索校企合作新模式，2024年，众合云科集团先后与北京城市学院、深圳大学外国语学院、北京物资学院等高校携手，共建"青年人才赋能成长研究中心""国际化人才发展中心"，通过师资互聘、课题共创、文献共研、赛事共建等模式深化校企"产-学-研-训-用"的联动机制，为社会和企业培养高素质应用型人才。

此外，众合云科积极参与"中国大学生人力资源创新实践大赛"的筹备，林枚作为连续两届总决赛评委，以及京津冀赛区执委会常务副主任，通过校企育人的纽带，努力发挥众合云科在行业内的优势，以人力资源前沿为方向，以专业能力提升为目标，以共建中心为抓手，以产品品牌为支持，以平台生态为引擎，放大人才就业效能，赋能人才开发的同时，也大大地提升了众合云科在人才市场与高等院校中的雇主品牌影响力与美誉度。

众合云科深度参与HRU赛事工作

聚焦国际化发展战略，打造全球专业雇主

背靠中国超大规模内需市场，全球最完整、规模最大的工业体系，以及高速发展过程中累积的市场嗅觉与产品经验，越来越多中国企业开始迈入国际化市场，集团也快速布局全球人力资源直营网络，招募全球属地化人才，为中企出海提供专业服务。

在外籍员工管理上，众合云科以充分尊重为前提，通过高低语境转化、本土化职场体验等文化管理方式，打造多元、公平、包容的职场环境，让不同国籍的员工能够更真实，更舒适地适应全球化办公场景，理解和拥抱变化所带来的心理和习惯差异，快速地认识企业，认可企业，热爱企业。林枚依托于多年的海外从业经验，快速搭建海外雇员本土化培训路径，设计不同的职场体验模式，进一步增强海外团队与国内团队互信和协作体验。

海外团队开展培训

2024年， Moka 与 HRflag 联合发布第七届「中国人力资源天狼星」评选榜单，经过业内专家评审，众合云科从来自13个省市的近千家申报企业中脱颖而出，荣获「2024天狼星全球化企业最佳雇主」。

众合云科荣获「2024天狼星全球化企业最佳雇主」

一直以来，众合云科集团秉持着一颗成人达己的心，持续关注员工的个体价值与学习成长。未来，我们将不断加强雇主品牌建设，帮助员工实现职业价值，助力更多客户聚焦核心主业，持续稳健发展。

(责任编辑：百科)